Jeg måler værdien af et netværk i læring og hjælp. Forstået på den måde, at det for mig er vigtigt, at et netværk er med til at udvikle deltagerene professionelt, og at et netværk i situationer, hvor en eller flere deltagere har brug for specifik viden på et givent område, kan hjælpe på vej enten direkte eller ved at henvise til en kvalificeret viden.

For mig giver det slet ingen mening at lede et netværk, hvor hovedparten af energien i rummet går på at profilere sig selv. Formålet er at blive klogere sammen, ikke dummere.

Det er min erfaring, at et sådant netværk kræver åbenhed hos deltagerne, og at den enkelte tør gøre sig sårbar. Det kræver fortrolighed og tillid blandt deltagerne, hvilket kalder på en mindre gruppe af deltagere og på en facilitator, der kan tilrettelægge og støtte op omkring læringsprocesser.

Med årene har jeg desuden lært, at de bedste og mest effektive læreprocesser findes i det konkrete arbejde. Derfor er jeg af den overbevisning, at et netværk skal være arbejdende og givende i det perspektiv.

For mig er et netværk ikke en tiltrængt pause i hverdagens stress og jag, men en specifik ramme for faglig og personlig udvikling.

CV - Per Krogager

    • Stilling:

    • Vice President, Global HR at Eltel Networks, owner and consultant Krogager Consulting, Associeret Partner i CCN Cope Consulting Networks

    • Født:

    • 2. december 1954

Praktisk baggrund

    • 2014 -

    • Eltel Networks, Vice President, Global HR

    • 2012 – 2014

    • Owner, Krogager Consulting

    • 2008 – 2012

    • MASCO Headquarter in Europe, MASCO Corporation, USA

      2008 – 2012: Director, Strategic Development
      2008 – 2009: Interim European HR Director

    • 2006 – 2012

    • Tvilum, part of MASCO Corporation, USA

      2009 – 2012: V.P. Human Resources & Corporate Communications
      2006 – 2009: V.P. Human Resources

    • 1999 – 2006

    • Radiometer Medical, part of Danaher Corporation, USA

      2004 – 2006: V.P. Human Resources, member of executive board
      1999 – 2004: V.P. Human Resources
      2001 – 2003: Executive Sponsor for the development of a new sales concept

    • 1996 – 1999

    • LEGO System A/S

      1997 - 1999: Area Manager, Organization & Personnel, ServiceCenter Billund.
      1996 - 1997: Department Manager, Organization & Personnel, ServiceCenter Billund.
      1996 – 1996: Department Manager, Recruitment and Development, Centre for Organization & Personnel.

    • 1987 – 1996

    • Danish Technological Institute

      1997 - 1999: Division Manager, Centre for Organization and Management
      1996 - 1997: Section Manager, Department of Company Management
      1996 – 1996: Project Manager, Department of Company Management
      Senior consultant, Department of Company Management

    • 1985 – 1987

    • ‘Bøgehøj’, The Confederation of Danish Employers (DA)

      Management Consultant

Teoretisk Uddannelse:

    • 1990

    • Aarhus Business School. Master in the subjects: ‘Organizational and Sociological Ana¬lysis’, ‘Industrial Psychology and Industrial Sociology’, ‘Personnel Admini¬stration’ and ‘Organizational Development’.

    • 1984

    • University of Aarhus. Mag. Art. in Psychology (Equivalent to an American Ph.D.). Professional Authorized by the Danish Psychological Association and the Ministry of Social Affairs.

    • Forfatter:

    • “Estimating ROI of HR-activities”. Per Krogager and Kyösti Schmidt. Published by PID – Personalechefer i Danmark, Århus, Denmark.

      ”The value of ORGANIZATIONAL KPIs – a management tool with effect on bottom line.” Per Krogager and Kyösti Schmidt. Published by The Confedera¬tion of Danish Industries, Copenhagen, Denmark.

      ”Measuring the HR function. A suggestion for measurement of the influence, producti-vity and profitability of the HR function”. Per Krogager and Kyösti Schmidt. Published by The Confedera¬tion of Danish Industries, Copenhagen, Denmark.

      ”The consultant’s work - in complex changing processes”. Published by Systime, Aarhus, Denmark.

      ”The role of the consultant”. Published by DTI, Aarhus, Denmark.

      “Unconscious Processes in Organization and Leaderhip”, Published by The Confedera¬tion of Danish Industries, Copenhagen, Denmark.

Når mødet med andre kan skabe bæredygtige ideer og ny inspiration som grudlag for egen udvikling